Content tuyển dụng được xem như nội dung đầu tiên mà người lao động tiếp xúc với doanh nghiệp với tư cách là ứng viên. Cùng Marketing AI tìm hiểu xem làm thế nào để viết content tuyển dụng hấp dẫn nhất nhé!
Quy trình mà một ứng viên đến với doanh nghiệp hay nhà tuyển dụng thường bắt đầu bằng đọc những mẫu content tuyển dụng trên các nền tảng như website tuyển dụng hay mạng xã hội. Mỗi một ngành nghề sẽ lại có các mẫu content marketing khác nhau. Nhưng với content để thu hút nhân sự dùng trong quá trình tuyển dụng lại cần có một kết cấu và lưu ý riêng.
Content tuyển dụng là gì?
Trước khi để viết được một mẫu tin tuyển dụng, cần phải hiểu content tuyển dụng là gì. Có thể hiểu đây là một mẫu nội dung mà doanh nghiệp dùng để tuyển dụng ứng viên làm việc. Nội dung này thường là ấn tượng đầu nên phải thể hiện được đúng phong cách và văn hoá của doanh nghiệp.
Content tuyển dụng sẽ giúp tạo ấn tượng với ứng viên và thúc đẩy ứng viên đến với doanh nghiệp.
Content tuyển dụng bao gồm các dạng nội dung là chữ viết, video, infographic hoặc hình ảnh. Tuỳ đặc điểm của doanh nghiệp, ngành nghề tuyển dụng hoặc mục đích của nhân sự mà các mẫu tin tuyển dụng sẽ có những cách thể hiện khác nhau.
Content tuyển dụng cần có các nội dung gì?
Để lên được một mẫu content tuyển dụng “đúng và trúng”, trước hết cần xác định xem một tin tuyển dụng cần có các nội dung gì.
Một mẫu tin tuyển dụng cơ bản nhất sẽ có tối thiểu các thông tin sau, được sắp xếp xuôi theo mẫu tin tuyển dụng:
- Tiêu đề bao gồm tên công ty và vị trí tuyển dụng, cụ thể số lượng cần tuyển, vị trí vùng cần tuyển (Hà Nội, Hải Phòng, TP. Hồ Chí Minh,...
Ví dụ: Công ty TNHH ABC tuyển 02 vị trí hành chính nhân sự
- Mô tả sơ lược về vị trí công việc cần đảm nhiệm những đầu nhiệm vụ gì
Ví dụ:
- Tham gia vào quá trình lưu trữ, quản lý các loại hồ sơ và giấy tờ
- Quản lý các thông tin như lương, các loại bảo hiểm của người lao động
- Chịu trách nhiệm tổ chức sự kiện, lên kế hoạch nghỉ mát năm, tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên thường niên,...
- Chịu trách nhiệm quá trình giải quyết thủ tục và hồ sơ cấp giấy phép lao động, visa cho nhân sự là người nước ngoài
- Yêu cầu từ công việc: về chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng, ngoại hình (nếu có),...
Ví dụ:
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính Văn phòng,...
- Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên ứng viên có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm
- Giao tiếp tốt, có kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc theo nhóm và làm việc độc lập
- Những lợi ích mà người lao động nhận được khi làm việc với công ty
Ví dụ:
- Xét duyệt tăng lương hằng năm
- Thưởng 3 lần/năm
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Mức lương hoặc số tiền lương cụ thể
Ví dụ: Lương 9-12 triệu/tháng tuỳ năng lực
- Phương thức gửi hồ sơ ứng tuyển: địa chỉ email hoặc địa chỉ công ty đôi với gửi hồ sơ bản cứng, nên kèm theo lưu ý về việc hồ sơ cần bao gồm những thông tin hoặc giấy tờ gì và hạn nộp hồ sơ.
Ví dụ:
Gửi hồ sơ ứng tuyển về đại email: nhansu@abc.com, ghi rõ ở tiêu đề là Ứng tuyển vị trí Hành chính Nhân sự.
Hạn nộp hồ sơ: 30/6/2022
- Các thông tin chi tiết của công ty: địa chỉ cụ thể, số điện thoại, website,...
Các mục phía trên là hình thức nội dung tuyển dụng thường thấy nhất trên các nền tảng tìm việc làm. Đối với mỗi công việc mà các đầu mục sẽ có nhiều hơn hoặc ít đi các tiêu chí, tuỳ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Cần sắp xếp thông tin trong content tuyển dụng thật đầy đủ và khoa học.
Tuy nhiên, doanh nghiệp không nhất thiết phải sắp xếp thông tin theo trình tự trên. Có rất nhiều nhà tuyển dụng sáng tạo và sắp xếp thông tin theo mục đích của riêng mình để thu hút sự chú ý của ứng viên. Ví dụ như có thể cân nhắc trong tin tuyển dụng có mục nào là hấp dẫn nhất với ứng viên và cho lên ngay mục đầu tiên. Điều này là để “giật tít” và thu hút sự chú ý từ người đọc. Đặc biệt là với những công việc sáng tạo thì một content tuyển dụng hài hước, “bắt trend” chắc chắn sẽ dễ hút ứng viên hơn.
Top 5 mẫu content quần áo trẻ em hot nhất 2022
Content tuyển dụng cần lưu ý những điều để gây ấn tượng với ứng viên
Khi lên một mẫu content tuyển dụng hay, doanh nghiệp cần hiểu rõ mục tiêu của mình và soạn trước một bộ tiêu chí cần có đối với ứng viên. Nhìn chung, khi soạn tin tuyển dụng thì với mọi vị trí, nhà tuyển dụng cần lưu ý những điều dưới đây.
Thông tin rõ ràng, cụ thể
Một mẫu tin tuyển dụng chưa cần hay để thu hút ứng viên nhưng điều cần trước tiên là phải rõ ràng và cụ thể. Nguyên do là vì không phải ngành nào cũng cần hài hước, hấp dẫn nhưng mọi ngành đều cần sự minh bạch từ doanh nghiệp.
Một nhà tuyển dụng rõ ràng từ mẫu tin tuyển dụng sẽ thể hiện là họ biết mình cần gì và tạo ra độ tin tưởng cao cho các ứng viên. Độ tin cậy là một trong những tiêu chí hàng đầu mà mỗi người làm nhân sự hay tuyển dụng đều sẽ chú trọng thể hiện ra với người lao động và ứng viên của mình.
Hơn nữa, rõ ràng về thông tin công việc, lợi ích của công ty, yêu cầu từ nhà tuyển dụng còn tiết kiệm thời gian cho đôi bên. Bằng cách cung cấp đúng và đủ thông tin, nhà tuyển dụng còn lọc được những hồ sơ chưa phù hợp với tiêu chí của mình.
Content tuyển dụng hài hước và "bắt trend" đúng lúc đúng chỗ
Nhiều nhân sự hiện nay theo đuổi lối lên content tuyển dụng hài hước và “bắt trend” hết mình. Điều này làm đa dạng các mẫu tin tuyển dụng. Tuy nhiên, chỉ đối với một số ngành nghề nhất định.
Nếu bạn muốn đăng tin tuyển dụng digital marketing, content hay tin tuyển dụng designer thì nên càng sáng tạo, càng chạy theo xu hướng càng tốt. Bởi đây là hai lĩnh vực cần sự mới mẻ và không rập khuôn trong môi trường làm việc.
Mẫu nội dung tuyển graphic designer rất sáng tạo của thành phố Los Angeles, vừa nhìn là biết thiếu thiết kế trầm trọng.
Ví dụ công ty muốn tuyển thì mẫu content tuyển dụng hài hước với tiêu đề dạng như: “Trăng lên đỉnh núi trăng tà/Còn-ten cần việc hay là… mình về với nhau” chắc chắn sẽ thu hút ứng viên hơn là mẫu tuyển dụng “Tuyển 01 nhân viên content…”
Hay nếu bạn muốn tuyển designer thì hình ảnh là khâu rất quan trọng. Bởi đó là cầu nối giúp cho các bạn ứng viên là design đánh giá công ty cũng như tình trạng nhân sự của công ty.
Cách viết content tuyển dụng hài hước cũng giúp cho nhân sự dễ tiếp cận với nhóm ứng viên trẻ tuổi, thích một môi trường sôi nổi, năng động.
Mẫu tuyển dụng không thể ngắn hơn của McDonald's nhưng vẫn đủ các thông tin quan trọng nhất.
Trong khi đó, nhiều công việc ít đòi hỏi sự sáng tạo hơn như kế toán, công nhân, kiểm toán,... hay công việc muốn nhắm đến các ứng viên ở vị trí trưởng phòng, giám đốc, những người làm lâu năm trong ngành thì mẫu tin tuyển dụng thường sẽ cần sự chỉn chu, nghiêm túc hơn. Không nhất thiết mọi tin tuyển dụng đều phải gây cười nếu không thật sự cần thiết.
Một số mẫu content tuyển dụng
Dưới đây, Marketing AI sẽ giúp bạn lên một số mẫu content tuyển dụng đặc trưng cho một vài lĩnh vực ngành nghề. Hãy tham khảo cách viết content tuyển dụng hiệu quả sẽ được triển khai như thế nào nhé!
Mẫu content tuyển dụng telesale
Tuyển dụng nhân viên telesale cho công ty TNHH Mỹ phẩm Y
Mô tả công việc:
- Tư vấn khách hàng sử dụng sản phẩm của công ty theo dữ liệu có sẵn
- Chăm sóc khách hàng trước và sau khi mua hàng
- Tham gia quản lý và lưu trữ dữ liệu của khách hàng
- Báo cáo và phân tích số liệu từ dữ liệu khách hàng
Yêu cầu ứng viên:
- Độ tuổi từ 25 - 35
- Giọng nói dễ nghe, không nói ngọng, nói lắp
- Không yêu cầu laptop
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Tiếng Anh đọc hiểu tốt
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ngành mỹ phẩm, làm đẹp
Quyền lợi:
- Mức lương 10 - 14 triệu
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn của công ty
- Môi trường làm việc thoải mái, có nhiều chính sách đãi ngộ
Cách thức ứng tuyển:
Gửi hồ sơ xin việc bao gồm CV, các bằng cấp và chứng chỉ liên quan về địa chỉ email: hr@y.com
Hạn nộp hồ sơ: đến hết 15/7/2022
Địa điểm làm việc: toà nhà XYZ,...
Mẫu tin tuyển dụng designer
Không tuyển được đì-dai-nờ đời không nể!
Nhắn tìm các designer đam mê vẽ vời, siêng múa bút vẽ tay, tạo AI và PTS đang đi lạc! Về ngay gia đình Agency BCA đang mong mỏi!!
Môi trường làm việc thoải mái, không chấm công, miễn là bạn không ngại để người khác ngại hộ thì mặc đồ ngủ đi làm cũng được!!
Tháng bỏ túi từ 13 - 16 triệu nếu đã có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm. Sếp dễ tính, có lúc không nhưng hứa khao trà sữa đều.
Bắn ngay porfolio về địa chỉ mail: hr@bca.com tiêu đề nêu rõ - Ứng tuyển vị trí designer.
Nhanh tay gửi ngay CV trước ngày 15/6/2022!
Địa điểm làm việc: Toà GHT,...
Mẫu tin tuyển dụng content marketing
Rốt ráo tìm cần-ten ở mọi vũ trụ!!!!
- Bạn là content đang tìm kiếm vị trí phát triển trong môi trường agency?
- Bạn muốn tự do theo đuổi các dự án chất lượng cùng đội ngũ chuyên nghiệp?
Agency BHK đang quá trời dự án cần gấp 02 bạn content về “chiến đấu” với chúng mình ngay!
Thêm cho bạn thật nhiều điểm cộng nếu bạn:
- Biết xây dựng group cộng đồng
- Lên plan, triển khai nội dung cho các nền tảng như Instagram, Facebook,...
- Biết xây dựng ý tưởng, triển khai content pillar, content timeline cho các chiến dịch quảng cáo, truyền thông,...
Mức lương 10 - 13 triệu tuỳ năng lực. Gửi ngay CV và porfolio về hr@bhk.com
Địa điểm làm việc: Toà ZYX,...
Mẫu content tuyển dụng hài hước
"Một sáng thức dậy, thấy yêu đời quá và không có lịch hẹn với ai ở văn phòng nên hãy sống cho riêng mình một chút, không cần đến công ty mà lang thang vỉa hè, ghé quán trà đá bên đường. Dù chúng tôi đã thiết kế cho bạn chỗ làm việc trang trọng trong cao ốc nhưng bạn vẫn có quyền laptop ra quán cafe làm việc"
Mức lương 10 - 13 triệu tuỳ năng lực. Gửi ngay CV và porfolio về...
Địa điểm làm việc: Toà ZYX,...
Cách viết Content Facebook hiệu quả thu hút “TRIỆU” khách hàng
Tạm kết
Nhà tuyển dụng hay nhân sự không cần quá áp lực trong việc sáng tạo các content tuyển dụng hài hước, hấp dẫn. Bởi hiện nay nội dung của một tin tuyển dụng đến 90% vẫn đi theo phong cách cũ, chuẩn chỉnh và đầy đủ thông tin. Nếu như chưa thể viết content tuyển dụng hay thì mục tiêu đầu tiên vẫn nên là viết đúng và cụ thể. Đó mới là mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn nhất và thu hút ứng viên hơn cả.
Tú Cẩm - Marketing AI
Tổng hợp
Bình luận của bạn