Lắng nghe trắc nghiệm tính cách DISC nói gì về con người bạn

Thấu hiểu tính cách không chỉ giúp bạn hiểu rõ về ưu nhược điểm của bản thân mà còn góp phần dung hòa mối quan hệ tốt đẹp với mọi người. Ngoài ra, trắc nghiệm tính cách DISC được ứng dụng rộng rãi để tìm kiếm các ứng viên trong công việc hoặc phục vụ những mục đích phát triển cá nhân. Hãy cùng thực hiện trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí, mới nhất 2023 để biết thế mạnh của mình là gì nhé!

Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?

Trắc nghiệm tính cách DISC là một bài kiểm tra đặc biệt được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ, William Moulton Marston, nhằm giúp con người nhận thức được xu hướng hành vi và cách tương tác của mình với môi trường. Người tham gia thường mất từ 5-10 phút để trả lời hết tất cả các câu hỏi có trong công cụ test DISC. Kết quả được thể hiện dưới dạng một biểu đồ DISC với  4 nhóm tính cách đều có điểm mạnh và điểm yếu đặc trưng như sau:  

• Dominance: Nhóm thủ lĩnh
• Influence: Nhóm người tạo ảnh hưởng
• Steadiness: Nhóm kiên định
• Conscientiousness: Nhóm tận tâm

Tùy thuộc vào nhóm tính cách mà mỗi người sẽ có mức độ chấp nhận & thích nghi trước những khó khăn, thử thách khác nhau.

>>> Xem thêm: Brand Attributes là gì? Tầm quan trọng của Brand Attributes

Vì sao cần trắc nghiệm DISC?

Ra đời từ năm 1956, đến nay trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí vẫn là một trong những mô hình được tin dùng trong các hoạt động phát triển bản thân, xây dựng tổ chức nhờ những ưu điểm nổi bật như sau:

• Bài trắc nghiệm tính cách DISC có độ dài ngắn (chỉ khoảng 20-30 câu hỏi), trong khi các bài MBTI cần tới 90 câu nên người tham gia không tốn quá nhiều thời gian để hoàn thành bài test. 
• DISC tập trung phân tích chủ yếu 4 loại tính cách chi phối (Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ) và cho phép thay đổi kết quả linh hoạt tùy thuộc vào điều kiện và môi trường sống khác nhau. 
• So với MBTI chỉ đo lường về suy nghĩ bên trong của một cá nhân thì trắc nghiệm tính cách DISC có thể phản ánh hành vi con người chịu ảnh hưởng từ tính cách ra sao. 
• Công cụ test DISC không giới hạn môi trôi trường và điều kiện khi làm bài kiểm tra nên kết quả không mang tính cố định và riêng tư như MBTI. Vì vậy, người tham gia dễ dàng chia sẻ kết quả của họ với người tuyển dụng hoặc trong các trường hợp cần thiết. 

Vai trò quan trọng của trắc nghiệm DISC 

Dưới đây là những đóng góp nổi bật của công cụ test DISC trên phương diện cá nhân và lĩnh vực quản trị nhân sự có thể kể đến:

Đối với mỗi cá nhân

Xét trên tư cách cá nhân, các kết quả trắc nghiệm tính cách DISC cực kỳ hữu ích trong việc giúp bạn thúc đẩy năng lực bản thân, xây dựng và hoàn thiện các mối quan hệ tích cực trong cuộc sống. Bằng việc thấu hiểu hành vi và tính cách của mình, chúng ta có thể đạt được những điều như:

• Nhận thức chính xác ưu nhược điểm của bản thân, kỹ năng giao tiếp và xu hướng tương tác của mình.
• Hiểu được mức độ bản thân phản ứng trước mâu thuẫn phát sinh.
• Biết được những động lực thúc đẩy cho bản thân.
• Biết cách điều chỉnh thái độ, ứng xử để phù hợp với mọi người.
•  Định hướng phát triển năng lực lãnh đạo và xây dựng mối quan hệ.
• Đọc vị nhân sự cấp dưới và có cách quản lý nhân viên “thấu tình đạt lý” hơn.

Đối với nhà tuyển dụng

Trắc nghiệm tính cách DISC được ứng dụng rộng rãi trong lĩnh vực tuyển dụng, quản trị nhân sự bởi những lý do sau:

• Dự đoán chính xác hành vi và tính cách của nhân sự như cách họ phản ứng trước những thử thách, môi trường làm việc mới, kỹ năng giao tiếp, ứng xử hoặc khả năng xử lý công việc,…
• Đánh giá kỹ năng hợp tác, làm việc nhóm của ứng viên để lựa chọn những hồ sơ tuyển dụng tốt nhất
• Xem xét mức độ thích nghi với văn hóa công ty của người lao động để biết họ có phù hợp với tầm nhìn và định hướng phát triển của doanh nghiệp hay không
• Nhận biết cách phản ứng, giải quyết các xung đột của người lao động. Yếu tố này giúp nhà tuyển dụng giảm thiểu các trường hợp tranh cãi, mâu thuẫn trong môi trường công sở.

12 nhóm tính cách DISC phổ biến

Ngoài 4 nhóm tính cách chính trong hệ thống DISC của Marston, bạn có thể định nghĩa đặc điểm hành vi của bản thân thông qua 12 nhóm tính DISC phổ biến dưới đây:

1. Người thách thức (DC)

Những cá nhân có sự kết hợp giữa nhóm Dominance và Conscientiousness thường được cho là kiểu người quyết đoán, quản lý tốt công việc của mình. Đôi lúc họ sẽ bị hiểu nhầm là người lạnh lùng, vô cảm nhưng không thể phủ nhận năng lực lãnh đạo, thống lĩnh xuất sắc ở họ. Họ có thể đạt được thành công nếu nhận được sự ủng hộ, động viên từ mọi người. Nghề nghiệp được khuyến nghị cho người nhóm DC là quản lý dự án, luật sư, kiến trúc sư,...

2. Người thống trị (D)

Những người có yếu tố Dominance trong 12 nhóm tính cách DISC đều nổi bật với khả năng lãnh đạo tuyệt vời, luôn nghiêm túc trong công việc và truyền động lực, cảm hứng cho mọi người xung quanh. Chính vì vậy, họ có khuynh hướng phù hợp với những môi trường làm việc có cường độ mạnh như doanh nhân, luật sư, cảnh sát,...

3. Người tìm kiếm (DI)

Sở hữu những phẩm chất Dominance kết hợp Influence, người tìm kiếm luôn lựa chọn các con đường có tính thử thách cao, không bao giờ “ngủ quên trên chiến thắng” mà liên tục thúc đẩy bản thân tiến về phía trước. Họ cũng là những người đồng nghiệp lý tưởng khi luôn mang đến cảm hứng, thúc đẩy sự phát triển cho chúng ta. Nhóm người DI có thể phát triển theo hướng giám đốc nghệ thuật, nhà báo, nghệ sĩ,... để phát huy những lợi thế có sẵn của bản thân.

4. Người chấp nhận rủi ro (ID)

Tương tự như nhóm DI, người chấp nhận rủi ro cũng luôn tràn đầy sức mạnh, sự sáng tạo và ý chí hướng về phía trước. Họ có tham vọng nhất định nên sẽ khao khát về quyền lực nên không ngừng phấn đấu cho sự nghiệp. Nếu bạn thuộc nhóm này có thể cân nhắc các vị trí như HR, nhà văn, sale, Talent acquisition management,...

5. Người nhiệt tình (I)

Đây chắc chắn là hình mẫu mà mọi người đều yêu thích, những người thuộc nhóm Influencer luôn giàu năng lượng, có khả năng lan truyền sự tích cực đến với mọi người xung quanh. Do đó, họ phù hợp với các công việc liên quan đến môi giới, quan hệ công chúng, design,...

6. Người bạn (IS)

Tuýp người này luôn sẵn sàng lắng nghe những câu chuyện và chia sẻ, đồng cảm với người khác. Sự tốt bụng và nhiệt thành của họ thể hiện rõ ràng qua cách giúp đỡ cả về tình cảm lẫn vật chất. Bản thân nhóm tính cách IS luôn tỏa ra sự tự tin, gần gũi và là trung tâm trong một đội nhóm, tập thể nên có chiều hướng phát triển sự nghiệp theo con đường chuyên viên tư vấn, người tổ chức hoạt động xã hội,...

7. Người cộng tác (SI)

Như tên gọi, Người cộng tác có thể liên kết nhiều cá nhân riêng lẻ với nhau thông qua khả năng đồng cảm, lắng nghe và chia sẻ. Họ chính là những nhà lãnh đạo lý tưởng khi có năng lực gắn kết, hòa hợp tập thể, giúp mọi thứ hoạt động nhịp nhàng. Những công việc về giáo dục, quản lý nhân sự, nhà trị liệu,...có thể phát huy sức thế mạnh vốn có của nhóm người SI.

8. Người hòa giải (S)

Nếu kết quả trắc nghiệm tính cách DISC của bạn là Steadiness thì bạn là người biết cách xoa dịu sự căng thẳng, kết nối mọi người với nhau và thu hẹp các khoảng cách, mâu thuẫn trong một tập thể. Một vài vị trí công nghiệp đáng tham khảo cho bạn gồm bác sĩ trị liệu, y tá, cố vấn viên,...

9. Kỹ thuật viên (SC)

Nhóm tính cách SC không nhất định phải giỏi về công nghệ hay kỹ thuật, mặc dù họ có thiên phú về sự logic, khoa học và thấu hiểu bản chất các hoạt động kinh doanh. Nếu bạn có khuynh hướng tính cách là SC có thể lựa chọn các vị trí chuyên môn như dược sĩ, kế toán, phân tích dữ liệu,...

10. Người làm nền tảng (CS)

Đây là kiểu người rất đáng tin cậy, được mọi người yêu quý và tin tưởng bởi tính cách dễ chịu, hiền hòa, có trách nhiệm nên thường không làm mất lòng ai. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, họ lại không giỏi đưa ra quyết định. Các công việc thích hợp cho người CS là chuyên viên quản trị dữ liệu, kiểm soát viên không lưu,...

11. Nhà phân tích (C)

Những người sở hữu đặc điểm Conscientiousness rất có lòng hiếu kỳ và hứng thú với các tiểu tiết, manh mối. Họ có thể dành hết thời gian và trí lực của mình để khám phá những vấn đề bí ẩn, chưa có lời giải đáp xung quanh mình. Do đó, rất nhiều người thuộc nhóm C đã lựa chọn các công việc thiên về nghiên cứu như kỹ sư phần mềm, nhà khoa học, chuyên gia kinh tế,...

12. Người cầu toàn (CD)

Người cầu toàn có yêu cầu rất cao về mọi thứ, chú ý đến cả những tiểu tiết, đồng thời họ cũng có cả sự quyết đoán, mạnh mẽ, dường như sinh ra là dành cho các vị trí như kiến trúc sư, giám đốc tài chính, chuyên viên chiến lược kinh doanh,...

>>> Xem thêm: 5+ trang web định hướng nghề nghiệp hoàn toàn miễn phí mà sinh viên nên biết

Hướng dẫn kiểm tra tính cách DISC

Bài trắc nghiệm tính cách DISC gồm 28 nhóm, mỗi nhóm gồm 4 câu hỏi nên bạn chỉ cần mất từ 5-10 phút để hoàn thành. Để đảm bảo kết quả chính xác nhất, bạn nên thực hiện bài test theo trình tự sau:

• Đọc thật kỹ các mô tả trong từng nhóm câu hỏi 
• Chọn câu mô tả giống với bản thân nhất 
• Nghiên cứu 3 đáp án còn lại trong cùng 1 nhóm để chọn ra câu mô tả ít giống với bản thân nhất. 

Các loại biểu đồ DISC

Kết quả trắc nghiệm DISC sẽ hiển thị 3 biểu đồ mang những ý nghĩa riêng biệt như sau:

• Biểu đồ nội: Mô tả nội hàm bên trong và cách phản ứng của bản thân khi thoải mái. Nó cũng thể hiện khả năng chịu áp lực và những điểm yếu sâu thẳm của bạn.
• Biểu đồ ngoại: Cho thấy hành vi của bạn trước hoàn cảnh hiện đại. Nó có thể biến đổi theo điều kiện sống hoặc bởi các sự kiện lớn như thay đổi công việc, hoàn cảnh sống,…
• Biểu đồ tóm tắt: Kết hợp từ biểu đồ nội và biểu đồ ngoại để đưa ra đánh giá tổng quan nhất về tính cách, hành vi thực tế của bạn.

Cách đọc biểu đồ DISC

Trước khi tìm hiểu biểu đồ DISC, hãy nhìn vào biểu đồ Phong cách tự nhiên của mình ở phía bên phải, kéo dài từ thanh màu đỏ “D” đến thanh màu xanh “C”. Mỗi thanh màu đều biểu thị những đặc điểm và điểm số của bạn. Điểm càng cao chứng tỏ mức độ mạnh mẽ của bạn ở đặc tính đó. Trong tình huống không có điểm số cụ thể thì đó là kết quả của sự pha trộn giữa 4 nhóm tính cách D, I, S và C. Cụ thể:

• Thanh màu đỏ D (Sự thống lĩnh): Điểm càng cao đồng nghĩa bản thân có sự mạnh mẽ, dứt khoát và có nhiều định hướng táo bạo. Cảm xúc liên quan đến điểm D cao là sự nóng nảy.
• Thanh màu vàng I (Sự ảnh hưởng): Điểm số trên 50 chứng tỏ đó là kiểu người nhiệt tình, có năng lực thuyết phục, truyền động lực và đáng tin cậy. Cảm xúc liên quan đến điểm I cao là sự tích cực.
• Thanh màu xanh lá S (Sự kiên định): Người có điểm số càng cao càng có sự ổn định, trầm tĩnh và kiên nhẫn tốt. Cảm xúc liên quan đến điểm S cao là sự bình ổn, kiểm soát tốt tâm trạng.
• Thanh màu xanh dương C (Sự tuân thủ): Mang ý nghĩa về khả năng phân tích, sự cẩn thận, chính xác và có tầm nhìn. Vì vậy, những người có điểm C càng thấp thì thường có xu hướng tự do, không chịu được ràng buộc và thường phá bỏ các nguyên tắc. Cảm xúc liên quan đến điểm C cao là nỗi bất an.

Bài test DISC PDF mới nhất 2023

Bản test DISC mới nhất 2023 này bao gồm 28 câu hỏi về tính cách và một số vấn đề liên quan đến hành vi bản thân mà bạn chỉ cần chọn một ý đúng nhất và một ý ít đúng nhất với mình. Sau khi hoàn thành, người tham gia sẽ đếm số lượng và ghi vào bảng tính điểm như hướng dẫn có trong file test để nhận kết quả. 

Tham khảo Bài test DISC PDF mới nhất: TẠI ĐÂY

Một số lưu ý khi làm test DISC

Để công cụ test DISC phát huy hết ưu điểm của mình, người tham gia nên lưu ý một số vấn đề như:

• Trắc nghiệm DISC có yếu tố kiểm tra tâm lý mang tính tương đối nên đừng quá phụ thuộc và bị ảnh hưởng bởi kết quả.
• Người tham gia có độ tuổi trên 20 sẽ có kết quả trắc nghiệm tính cách chính xác cao hơn.
• Tập trung đọc kỹ câu hỏi và trả lời trung thực nhất có thể, đừng lựa chọn đáp án theo cảm tính
• Không làm quá nhiều bài trắc nghiệm tính cách DISC trong một ngày để tránh nhiễu kết quả
• Thẳng thắn nhìn nhận và chấp nhận kết quả và điểm yếu của bản thân. Luôn ghi nhớ rằng bài test không mang tính tuyệt đối hay so sánh với những người khác mà chỉ thể hiện xu hướng hành vi và cách phản ứng với môi trường sống của bạn.

Tạm kết:

Nếu biết cách tận dụng hiệu quả bài trắc nghiệm tính cách DISC, đó sẽ là công cụ hữu ích để mỗi người cải thiện giá trị bản thân và các mối quan hệ trong cuộc sống. Thông qua mô hình kiểm tra này, bạn có thể đọc vị mọi người xung quanh và có những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp của mình. Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn tìm ra được một phương thức hữu ích để khám phá con người mình.